Ben je op zoek naar een baan in de horeca in een hotel of restaurant aan de Saar? Wij zijn altijd op zoek naar medewerkers die in de horeca zijn opgegroeid. Je bent echter ook welkom om te solliciteren als carrièrewisselaar. Wij bieden de juiste baan voor vele levensstijlen.
Als je geïnteresseerd bent en je je kunt voorstellen hoe het is om in ons familiewijnhotel te werken, dan hebben we de juiste vacature voor je en zien we je sollicitatie graag tegemoet.
In onze Landidyll hotels staat familie voor consistentie, betrouwbaarheid, continuïteit en verbondenheid. Familie betekent voor ons ook hart en ziel, waarmee we samen met onze medewerkers elke dag opnieuw het beste voor onze gasten geven en voor elkaar opkomen. Wanneer we nieuwe medewerkers aannemen, zorgen we er graag voor dat hun partners of families zich ook goed kunnen integreren in onze regio.
We zien onszelf als een generatieoverschrijdende uitgebreide familie. Verschillende generaties leven in de Landidyll gemeenschap en leren van elkaar. We doen ons best om ervoor te zorgen dat onze medewerkers zich op hun gemak voelen en voor elkaar zorgen. Het echte leven speelt zich hier af, en daar houden we van.
We zien culturele diversiteit als een kans voor groei en wederzijdse verrijking in het dagelijks leven. We bieden werknemers uit veel verschillende landen een nieuw professioneel thuis. De vrijheid van onze werknemers is net zo kleurrijk. Wie op zoek is naar monotonie, is bij ons aan het verkeerde adres. In onze Landidyll Hotels vragen en stimuleren we medewerkers om zelf mee te denken en te helpen vorm te geven aan onze veelzijdige evenementen en werkprocessen.
Het is de moeite waard om in een Landidyll hotel te beginnen. Want wij houden ons aan afspraken, betalen loon dat soms boven de cao ligt en zondag-, weekend- en vakantietoeslagen stipt en betrouwbaar uit. We zorgen ervoor dat het geven en nemen van werktijden in het team eerlijk blijft.
Speciale betrokkenheid blijft niet ongezien in onze Landidyll hotels. Binnen het kader van de wettelijke mogelijkheden ondersteunen we onze medewerkers met subsidies voor kinderdagverblijven of benzinebonnen, en we belonen prestaties zo individueel mogelijk met bijvoorbeeld tegoedbonnen voor niet-contante voordelen, een bonusbetaling of zelfs vakantiegeld.
We formuleren onze wederzijdse verwachtingen duidelijk en met het oog op de toekomst. Iedereen kan zich professioneel en persoonlijk ontwikkelen volgens zijn of haar potentieel. Met vlakke hiërarchieën en een persoonlijke aanwezigheid in het bedrijf kunnen we snel beslissingen nemen. We verwelkomen ook mensen die terugkeren naar het bedrijf.
Geïntegreerd in onze eigen dagelijkse werkroutine proberen we aanwezig en benaderbaar te zijn. Tegelijkertijd versterken we onze medewerkers in hun persoonlijke verantwoordelijkheid en geven we hen ons vertrouwen terug. We groeien samen. En: we vieren ook samen, zo goed als we kunnen, zodat het onze gasten aan niets ontbreekt.
In onze Landidyll Hotels koken we met versheid en tijdgeest door voortdurend ideeën uit te wisselen in teams, nieuwe ideeën uit te proberen en elkaar te helpen vooruitgang te boeken. We werken samen met lokale mensen, hun verenigingen en regionale organisaties.
