Ben je op zoek naar een baan in de gastronomie in een hotel of restaurant aan de Saar? Wij zijn altijd op zoek naar medewerkers die in de horeca zijn opgegroeid. Maar je bent ook welkom om te solliciteren als carrièreswitcher. Wij bieden de juiste baan voor vele levensstijlen.
Als u zich aangesproken voelt en zich kunt voorstellen dat u in ons familiaire wijnhotel zou kunnen werken, dan hebben wij de juiste vacature voor u en zien wij uw sollicitatie graag tegemoet.
In onze Landidyll hotels staat familie voor consistentie, betrouwbaarheid, continuïteit en verbondenheid. Familie betekent voor ons ook hart en ziel, waarmee we samen met onze medewerkers elke dag opnieuw het beste voor onze gasten geven en voor elkaar opkomen. Wanneer we nieuwe medewerkers aannemen, zorgen we er graag voor dat hun partners of families ook goed kunnen integreren in onze regio.
We zien onszelf als een uitgebreide familie tussen generaties. Verschillende generaties leven in de Landidyll gemeenschap en leren van elkaar. We doen ons best om ervoor te zorgen dat onze werknemers zich op hun gemak voelen en zorgen voor elkaar. Het echte leven speelt zich hier af, en daar houden we van.
We zien culturele diversiteit als een kans voor onze groei en wederzijdse verrijking in het dagelijks leven. We bieden medewerkers uit vele landen een nieuw professioneel thuis. De vrijheid van onze werknemers is net zo kleurrijk. Wie monotonie zoekt, is bij ons niet op zijn plaats. In onze Landidyll hotels vragen en stimuleren we medewerkers om zelf na te denken en onze veelzijdige evenementen en werkprocessen mee vorm te geven.
Het is de moeite waard om in een Landidyll hotel te beginnen. Want wij houden ons aan afspraken, betalen loon dat soms boven de cao ligt en zondag-, weekend- en vakantietoeslagen stipt en betrouwbaar uit. We zorgen ervoor dat het geven en nemen van werktijden in het team eerlijk blijft.
Speciale betrokkenheid blijft niet ongezien in onze Landidyll hotels. Binnen het kader van de wettelijke mogelijkheden ondersteunen we onze medewerkers met subsidies voor kinderdagverblijven of benzinebonnen, en we belonen prestaties zo individueel mogelijk met bijvoorbeeld tegoedbonnen voor niet-contante voordelen, een bonusbetaling of zelfs vakantiegeld.
We formuleren onze wederzijdse verwachtingen helder en toekomstgericht op ooghoogte. Iedereen kan zich professioneel en persoonlijk ontwikkelen volgens zijn of haar potentieel. In vlakke hiërarchieën en door persoonlijke aanwezigheid in huis kunnen we snel beslissen. We verwelkomen ook mensen die terugkeren naar hun werk.
Geïntegreerd in ons eigen dagelijkse werk proberen we aanwezig en aanspreekbaar te zijn. Op dezelfde manier versterken we onze medewerkers in hun persoonlijke verantwoordelijkheid en geven we hen ons vertrouwen terug. We groeien samen. En: we vieren ook samen, zo goed als we kunnen, zodat het onze gasten aan niets ontbreekt.
In onze Landidyll hotels koken we met frisheid en tijdgeest door voortdurend ideeën uit te wisselen in teams, nieuwe ideeën uit te proberen en elkaar te stimuleren. We werken samen met lokale mensen en hun verenigingen, maar ook met regionale verenigingen.
